உபெர் அதன் தயாரிப்பு மற்றும் பொறியியல் குழுக்களில் 435 ஊழியர்களை நீக்குகிறது

கிக் பொருளாதாரம் சிறப்பாக செயல்படுகிறது, இருப்பினும் உபெர் "நெகிழ்வானதாக" இருப்பதற்கும் "எங்கள் அன்றாட வேலைகளை மேம்படுத்த புதிதாகத் தொடங்குவதற்கும்" நூற்றுக்கணக்கான ஊழியர்களை ஏற்றுகிறது. அதே நேரத்தில், நிறுவனம் வேலை வாய்ப்புகளை மீண்டும் திறக்கிறது.

சுய தொழில்முனைவோர் ஒப்பந்தத் தொழிலாளர்களிடம் ஒப்படைக்கப்பட்ட பணிகளின் கஷ்டங்கள் மற்றும் அவர்களின் தொழில்முறை சூழ்நிலையின் ஆபத்தான தன்மை இருந்தபோதிலும், லிஃப்ட், உபெர் மற்றும் டோர் டாஷ் போன்ற தொடக்க நிறுவனங்கள் வேலை வாய்ப்புகளை வழங்குவதில் தவறாமல் பெருமை கொள்கின்றன. ஊழியர்களுக்கும் மேலாளர்களுக்கும் இடையில் ஊதிய இடைவெளிகளைக் கொண்டிருக்கும் சூழ்நிலையில், உபெர் உண்மையில் உதாரணத்தைக் காட்டவில்லை. இல் கடைசி ஜூலை, கலிஃபோர்னிய தொடக்கத்தின் இணை உருவாக்கியவர் 72 மில்லியன் டாலர் மதிப்புள்ள ஒரு மாளிகையை வாங்கிக் கொண்டிருந்தார், இரண்டு மாதங்கள் செய்தித்தாள் பாதுகாவலர் கார் பூங்காக்களில் அதிக எண்ணிக்கையிலான ஊழியர்கள் தங்கள் காரில் தூங்கிக்கொண்டிருப்பதாக அறிவித்தது, a உயரும் போக்கு இப்போது இரண்டு ஆண்டுகளாக. அமெரிக்க பெட்டி அதன் ஒப்பந்தத்துடன் மிகவும் மென்மையாக இல்லாவிட்டால், அதன் முழுநேர ஊழியர்களிடமும் அதேதான், அவர்களில் 435 பதவி நீக்கம் செய்யப்படுகிறது.

அணியின் 8% தள்ளுபடி செய்யப்பட்டது

டெக்க்ரஞ்ச் நிறுவனம் தனது தயாரிப்புக் குழுக்களில் 170 நபர்களையும் அதன் பொறியாளர்களிடையே 265 ஐயும் சுட முடிவு செய்துள்ளதாக இன்று அறிக்கைகள் தெரிவிக்கின்றன, இது 8% ஊழியர்களைக் குறிக்கிறது. இந்த முடிவு தொடக்கத்தின் மிகவும் பிரபலமான தயாரிப்பான உபெர் ஈட்ஸ் அல்லது அதன் சரக்கு போக்குவரத்து கிளையான சரக்கு மீது எந்த பாதிப்பையும் ஏற்படுத்தாது. இந்த பணிநீக்கம் புயலுக்கு மத்தியில், உபெர் ஆகஸ்ட் 2019 முதல், அதன் பொறியியல் மற்றும் தயாரிப்பு குழு வேலை வாய்ப்புகளை முடக்கியுள்ளது. "இந்த மாற்றங்கள் எங்கள் அன்றாட வேலைகளை மாற்றியமைக்கவும் மேம்படுத்தவும் உதவும் என்று நாங்கள் நம்புகிறோம்," என்று நிறுவனத்தின் செய்தித் தொடர்பாளர் ஒருவர் கூறினார், கடுமையான முன்னுரிமைகளை அமைத்து, மிக உயர்ந்த செயல்திறன் மற்றும் நெகிழ்வுத்தன்மைக்கு எங்களை பொறுப்புக்கூற வைத்தார் . இந்த நேரத்தில் இது கடினம் என்றாலும், குறிப்பாக பாதிக்கப்பட்டவர்களுக்கு, இது மிகவும் வலுவான தொழில்நுட்ப அமைப்புக்கு வழிவகுக்கும் என்று நாங்கள் நம்புகிறோம், இது எதிர்காலத்தில் உலகின் மிக திறமையான நபர்களை ஈடுபடுத்த தொடரும். "

அமெரிக்க ஊழியர்கள் குறிப்பாக பாதிக்கப்பட்டுள்ளனர்

ஊழியர்களிடையே, இந்த முடிவு அமெரிக்காவின் 85%, ஆசிய-பசிபிக் பகுதியில் அமைந்துள்ள 10% மற்றும் ஐரோப்பா, மத்திய கிழக்கு மற்றும் ஆபிரிக்காவில் 5% ஆகியவற்றை பாதிக்கிறது. இந்த தேர்வு நேரடியாக உபேர் தாரா கோஸ்ரோஷாஹியின் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி தனது நிர்வாக குழுக்களின் அனைத்து உறுப்பினர்களிடமும் எழுப்பிய கேள்வியிலிருந்து உருவாகிறது: அவர்கள் புதிதாக எல்லாவற்றையும் மீண்டும் தொடங்கினால், அவர்கள் என்ன மாற்றுவார்கள்? தலைமை தொழில்நுட்ப அதிகாரி (சி.டி.ஓ) துவான் பாம் மற்றும் தயாரிப்புத் துறையின் தலைவர் மானிக் குப்தா ஆகியோர் குழு அளவை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டனர், ஒன்றுடன் ஒன்று பாத்திரங்கள் மற்றும் பணிகளை அடையாளம் கண்டுள்ளனர், மற்றும் அவர்களின் முடிவை ஆதரிக்க தனிப்பட்ட செயல்திறன். இரண்டாவது காலாண்டில் 5 பில்லியனின் வருவாய் இழப்பு ஏற்கனவே 400 மக்களை அதன் சந்தைப்படுத்தல் குழுவிலிருந்து வெளியேற்ற வழிவகுத்தது. இந்நிறுவனத்தில் இன்று ஒரு சில 27 000 ஊழியர்கள் உள்ளனர்.

இந்த கட்டுரை முதலில் தோன்றியது https://www.begeek.fr/uber-limoge-435-employes-parmi-ses-equipes-produits-et-ingenieurs-327031